邻水| 濉溪县| 乐业县| 基隆市| 图们市| 门源| 沙田区| 济源市| 瑞昌市| 灵丘县| 阳东县| 金堂县| 金塔县| 海南省| 青海省| 南昌县| 长汀县| 潍坊市| 中西区| 定州市| 盐边县| 罗平县| 昌图县| 牙克石市| 澳门| 陆川县| 沭阳县| 恩平市| 昔阳县| 丰镇市| 河源市| 文山县| 桃园市| 军事| 阿坝| 扎兰屯市| 佛教| 察隅县| 墨玉县| 清水河县| 旬邑县| 汝城县| 河西区| 房产| 周至县| 体育| 达拉特旗| 镇巴县| 兴山县| 南雄市| 错那县| 武邑县| 许昌市| 江西省| 双城市| 萨迦县| 苍山县| 印江| 乌鲁木齐市| 朝阳区| 镇平县| 乡宁县| 榆树市| 神木县| 台江县| 开江县| 赣榆县| 公主岭市| 彭州市| 高雄县| 靖宇县| 宁南县| 高碑店市| 丰宁| 新乐市| 安庆市| 荃湾区| 平乐县| 松桃| 玉环县| 洛南县| 肃宁县| 金寨县| 广德县| 马关县| 伊金霍洛旗| 敦煌市| 阿拉善盟| 普安县| 兴业县| 渑池县| 营口市| 明溪县| 莫力| 桃园县| 保山市| 台山市| 武川县| 恭城| 灵川县| 上犹县| 图片| 潜山县| 湾仔区| 深州市| 辛集市| 武汉市| 余庆县| 广汉市| 和田市| 体育| 来宾市| 通城县| 应城市| 方正县| 横山县| 年辖:市辖区| 邵武市| 临猗县| 精河县| 武宣县| 元谋县| 青冈县| 大港区| 朝阳区| 灵寿县| 宣汉县| 调兵山市| 黄陵县| 左贡县| 安仁县| 中阳县| 河间市| 南丰县| 桑日县| 平度市| 拉萨市| 武义县| 丰城市| 林口县| 北宁市| 颍上县| 宁河县| 馆陶县| 吴堡县| 桃源县| 古浪县| 台州市| 香河县| 清河县| 汉川市| 杨浦区| 桐庐县| 榆林市| 望谟县| 天门市| 霍林郭勒市| 武乡县| 黑水县| 田东县| 余江县| 华阴市| 石狮市| 汉阴县| 湖州市| 广东省| 宝清县| 山东省| 敦煌市| 荔浦县| 通化市| 遵义市| 万州区| 明光市| 两当县| 维西| 舒兰市| 南京市| 会理县| 龙州县| 罗城| 涡阳县| 涡阳县| 老河口市| 沿河| 灌南县| 云梦县| 德清县| 黑山县| 托克托县| 咸宁市| 军事| 昭平县| 柳林县| 本溪| 晴隆县| 花莲市| 永昌县| 桐庐县| 彰化市| 屯昌县| 榕江县| 泽库县| 乌海市| 湘潭县| 类乌齐县| 亚东县| 芜湖市| 宽甸| 汾西县| 广水市| 平原县| 晋城| 灵璧县| 台中县| 阜城县| 台江县| 德清县| 民乐县| 云霄县| 潮州市| 长寿区| 五寨县| 镶黄旗| 德州市| 上虞市| 新平| 澄迈县| 成武县| 南部县| 多伦县| 灯塔市| 黄浦区| 庐江县| 灵丘县| 南开区| 偏关县| 文登市| 广宗县| 丽江市| 阿克苏市| 南乐县| 繁昌县| 宁化县| 鞍山市| 宜兰市| 太白县| 肥西县| 天峻县| 江都市| 彩票| 淄博市| 中江县| 海门市| 岑巩县| 武平县|

《中国记者》杂志

2018-10-18 19:50 来源:飞华健康网

  《中国记者》杂志

  2.在定位上改革创新坚持非营利性国有控股股份制市属医院的定位,实现市、区和医院各种资源的有效整合,调动方方面面的积极性、主动性、创造性。来自小萌娃的“119礼物”“叔叔,这是什么?”“哇,被子叠好整齐。

二是对消防安全责任不落实的,一律约谈消防安全责任人和管理人。具体来说,一是要深化改革创新,摆脱发展模式的“路径依赖”。

  在文化上,既要看到颓废安逸的“南宋遗风”,更要看到南宋“百家争鸣、百花齐放”的繁荣局面。人民满意从宽泛的角度理解,当然应该指向全体人民,包括领导、专家、校长、老师、社会,社会既包括企事业单位,也包括家长、学生。

  二是重视知识普及。下一步,大队还将发动社区大使参与防火宣传、隐患排查和日常巡查宣传活动,扩大消防安全知识的覆盖面,全面做好冬春火灾防控工作。

4.电子政务稳步推进,效果显著为贯彻落实《国务院办公厅关于促进电子政务协调发展的指导意见》(国办发〔2014〕66号)和《陕西省人民政府办公厅关于促进电子政务协调发展的实施意见》(陕政办发〔2015〕47号)精神,西安市政府2015年底印发了《西安市促进电子政务协调发展实施方案》,方案中指出到2020年,西安将建成符合国家要求的电子政务网络,并与省级网络实现对接。

  认真研究重建浙江航空公司,适时开发公务机市场。

  5.在行政管理上改革创新建立“人字形”结构,即由市卫生局党委统一领导,市卫生局履行行政管理职能,市卫生事业发展中心负责新医院建设和营运。执行出车任务时,要随时保持警惕,坚决克服侥幸心理。

  综合国内外有关城市TOD模式的研究报告和学术论文,人民出版社《与城市领导话城市》一书中指出,“TOD(TransitOrientedDevelopment)”模式,是指以公共交通为导向的城市空间开发模式。

  但因物联网产业涉及行业较多,在发展过程中由于缺乏统一的标准,技术边界也较模糊等原因,使得西安物联网产业存在缺乏统一的顶层设计、统筹规划,行业创新成本较高等问题。浙江大学杭州国际城市学研究中心博士后研究基地(以下简称“博士后研究基地”)成立于2012年2月,浙江大学和杭州国际城市学研究中心(以下简称“杭州城研中心”)联合设立、共同建设。

  城市河道污染的主要来源包括河道水面与上游的污染物、径流污染、生产生活用水污染等,要想使这些污染被控制,可以修建排水管网和污水处理厂,从而使河道污染得到有效控制。

  南宋临安作为“海上丝绸之路”起点推动了世界文明的进程。

  围绕浙江四大都市圈的空间布局,按照适度超前的原则,可以以“六网二群”(即铁路网、城际轨道网、高速公路网、河道水运网、信息高速公路网、生态网、港口群、机场群)建设为重点,加快推进全省都市圈交通基础设施一体化建设,强化都市圈内部及都市圈之间的交通联系。不断提升河道入口处的排污处理水平,在雨水入河的时候就将污染物阻隔掉,通过开展雨水回用和雨污分流的办法,使河道水质污染的问题得到较好的处理。

  

  《中国记者》杂志

 
责编:神话

《中国记者》杂志

通过开展“六熟悉”工作,使官兵对辖区重点单位的基本情况真正做到底数清、情况明。

2018-10-18 16:04 北京晚报

打印 放大 缩小

来源标题:年休假一年清零?

有些单位鼓励员工休年假,但有的员工就是不休,这种情况单位是不是可以不给钱?还有些单位规定年假必须一年休完,否则过期清零,这样的规定是否合法?关于年休假的正确使用方式,本报记者采访到北京朝阳法院的汪洋法官,在几个常见的误区和盲点上给您提个醒儿。据粗略统计,朝阳法院每年审理的近五千件劳动争议案件中,近三分之一都涉及到带薪年休假问题。

自愿不休 也要给3倍工资

小杨于2018-10-18入职某公司工作,2018-10-18与公司解除劳动关系。离职后小杨主张,每年应休年假15天,但自他入职后都没有休过年假,因此要求公司支付2008年度至2018-10-18未休年休假工资。公司则称,小杨已经休过全部年休假,不存在剩余年假。但双方均未提交证据。

法院审理认为,用人单位应保存员工两年的工资支付记录备查,因此在两年期间,用人单位对劳动者的考勤和休假情况负有举证责任,超出两年范围的,举证责任转移至劳动者,劳动者应就自身的休假事实提交证据。

该案中,公司未举证证明小杨的考勤或休假情况,小杨未举证证明其已累计工作满20年,且未对2012年度以前的未休年假举证,因此公司应当按照每年5天年休假的标准,支付小杨2012年度至2018-10-18期间的未休年假工资。

法官解读

根据规定,劳动者应休未休的年假天数,用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。现实中,很多单位为了省钱,鼓励员工休年假,但有些员工出于个人原因没有休或者不想休,这样积攒下来的年假单位应不应该买单?

对此,朝阳法院法官汪洋表示,虽然单位可以安排劳动者休假,但不能强迫劳动者休假,是否休假,劳动者有选择权。如果劳动者不想休假,而选择领取三倍工资,是可以支持的,但要注意两年的仲裁时效。

但有一种情况例外。有些单位分淡旺季,淡季单位会对所有员工或整个部门员工集体放假,在已不具备工作条件的情况下员工没有上班,这种情况可以视为员工已经休过年假。

年休假未用完清零 不合法

小梁2018-10-18入职某公司,2018-10-18双方解除了劳动关系。因没有休过年假,小梁要求公司支付在职期间的未休年假工资。对此,公司则称,员工手册中有规定,年休假不可跨年申请,当年12月31日前未休完的年假,没有特殊情况的,次年自动清零。

法院审理认为,劳动者享有带薪年休假的法定权利,且法律规定年休假可以跨年度安排。本案中,公司员工手册的规定与法律规定相悖,法院不予采信。未休年休假工资属于劳动报酬,公司应当依法支付小梁在职期间的未休年休假工资。

法官解读

根据法律规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。但现实中,一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加“当年带薪年休假没有休完的,将在年底或次年年初清零”等类似规定,规定时间前员工没有休完的年假,视为自动放弃,单位不会给钱。但这样的规定合理吗?

汪洋表示,这样的规定不合理也不合法。用人单位不能随意将员工的未休年休假清零,如果劳动者当年度尚有年假未休的,可以与单位协商在次年补休或者要钱。也就是说,只要劳动者存在未休的年休假,单位就应当按照日工资收入的300%支付工资。

年休假不能清零的话,是不是可以无限累积?汪洋表示,年休假也是有时效的,劳动者要注意。实践中,劳动者可以主张申请仲裁前两年的年假,两年期间法院是支持的。至于两年之外的未休年假,除非劳动者能够举证而且单位没有以时效为由抗辩,否则法院不会支持。也就是说,员工积攒的两年以外的年假,如果单位拒绝补休或者给钱,你也没办法。

换工作满1年才能休年假

2018-10-18小王换工作到某公司入职,但刚刚工作满一年就又离职了。小王主张自上一家单位离职后即到这家公司工作,因此主张应自入职时起享受带薪年休假,但公司不认可。

法院审理认为,小王提交的证据显示,其自上一家公司的离职时间为2018-10-18,但入职新公司的时间是2月10日,不属于连续工作。其入职丙公司工作后的第一年不符合享受带薪年休假的条件,因此法院没有支持小王的诉讼请求。

法官解读

法律规定,享受带薪年休假这项福利的前提是“连续工作满一年”,许多劳动者误以为入职当年就可以申请年休假,其实不然。

汪洋解释说,“连续工作满一年”是指劳动者在参加工作后曾经在同一个或两个以上用人单位连续、不中断地工作满12个月,之后才开始享受年休假。即使劳动者不是初次参加工作,只要存在中断工作、停止工作的情形,均需要重新工作满一年后,从第二年开始才能享受带薪年休假。

责任编辑:鲁路(QM0002)  作者:张蕾

猜你喜欢

    获嘉县 连州市 黄大仙区 哈密市 巴林左旗
    广东 青铜峡市 高清 龙州县 鄂尔多斯市