长沙县| 楚雄市| 微山县| 乡宁县| 云龙县| 中阳县| 恩平市| 丰宁| 东乌| 兴仁县| 普安县| 报价| 聂荣县| 惠水县| 江油市| 抚州市| 长丰县| 呼伦贝尔市| 无为县| 兰考县| 建湖县| 吉木萨尔县| 务川| 防城港市| 上高县| 枣强县| 乐山市| 东宁县| 高陵县| 紫金县| 扎赉特旗| 佛山市| 襄垣县| 长乐市| 康乐县| 顺昌县| 灵山县| 六盘水市| 永仁县| 任丘市| 廊坊市| 手游| 林周县| 德格县| 永兴县| 泰宁县| 甘南县| 辛集市| 水富县| 都江堰市| 金乡县| 镇平县| 沽源县| 利川市| 长治县| 莒南县| 昌吉市| 宣城市| 青神县| 霍州市| 高唐县| 错那县| 黎城县| 卓资县| 阿城市| 莱阳市| 大余县| 邹城市| 名山县| 大埔县| 瑞金市| 崇明县| 新民市| 宝坻区| 临湘市| 台州市| 东乌| 和田县| 商水县| 合山市| 海宁市| 隆子县| 大石桥市| 恩平市| 图片| 丰县| 濉溪县| 南江县| 乌鲁木齐市| 泌阳县| 乐业县| 湟中县| 宜良县| 苍梧县| 吉首市| 阳新县| 汨罗市| 新安县| 海盐县| 日喀则市| 花莲县| 临武县| 二连浩特市| 深泽县| 蒙山县| 石景山区| 黄平县| 奉新县| 穆棱市| 永寿县| 抚州市| 兴海县| 乌拉特中旗| 贡觉县| 子长县| 赞皇县| 巴林左旗| 农安县| 寻乌县| 京山县| 三门县| 常州市| 灌云县| 额尔古纳市| 昆山市| 库尔勒市| 澄江县| 南漳县| 岳西县| 乌什县| 诏安县| 德令哈市| 安丘市| 鄂尔多斯市| 六盘水市| 沭阳县| 陆良县| 乌鲁木齐县| 沅江市| 周至县| 延庆县| 静安区| 绍兴县| 汉寿县| 新蔡县| 宜宾市| 锦屏县| 云龙县| 林芝县| 皮山县| 西贡区| 永胜县| 云龙县| 巴南区| 杭锦后旗| 伊通| 永善县| 鄱阳县| 蓝田县| 乐清市| 桃园市| 兖州市| 平泉县| 社旗县| 米泉市| 彰武县| 色达县| 平安县| 航空| 裕民县| 图们市| 平昌县| 惠水县| 那曲县| 德格县| 利津县| 金湖县| 巴彦县| 滦南县| 蓝田县| 华容县| 龙口市| 团风县| 邹平县| 沧州市| 玉山县| 永善县| 海城市| 大冶市| 祥云县| 辽阳县| 岳阳市| 台中市| 荣成市| 十堰市| 合川市| 科尔| 体育| 涞水县| SHOW| 沽源县| 麦盖提县| 芜湖市| 邢台县| 拜城县| 三台县| 团风县| 阿拉善右旗| 信丰县| 邯郸市| 元朗区| 康乐县| 漳平市| 乃东县| 金门县| 湟源县| 卫辉市| 米林县| 鄂尔多斯市| 德钦县| 手机| 霍城县| 清苑县| 柘城县| 鹿邑县| 达州市| 泊头市| 邮箱| 罗平县| 襄汾县| 康平县| 锡林郭勒盟| 舒城县| 芮城县| 博湖县| 叙永县| 宁化县| 永胜县| 嘉祥县| 台南县| 琼海市| 江都市| 中卫市| 乌海市| 蒙山县| 额济纳旗| 蓬安县| 馆陶县| 盐城市| 宿州市| 遂川县| 长汀县| 张家港市| 蒙阴县| 桓台县| 鄱阳县|

动力电池迎“退役”小高峰 二次利用百亿级市场待开发

2018-09-22 12:34 来源:新快报

  动力电池迎“退役”小高峰 二次利用百亿级市场待开发

  做中国人民和中华民族的主心骨,就要始终自身过硬、勇于自我革命。冬季比常年偏多亿立方米,降水资源异常丰富;春季比常年偏少亿立方米,降水资源异常欠缺;夏季比常年偏少亿立方米,降水资源比较欠缺;秋季比常年偏少亿立方米,降水资源正常。

互联网信息服务提供者和互联网接入服务提供者的记录备份应当保存60日,并在国家有关机关依法查询时,予以提供。微风吹来,黄花迎风摇曳,花瓣星星点点飘落在地上。

  第十八条国务院信息产业主管部门和省、自治区、直辖市电信管理机构,依法对互联网信息服务实施监督管理。人工智能在当今时代是电脑产生的智能,它是人工的、非自然的。

  近两年,串珠公园成为福州绿化建设的重点项目。同时,本地企业为第一时间抢占市场份额,导致无序竞争,平凉红牛肉质下降,市场对其印象一落千丈。

茱莲妮表示,在过去几个月,她在社交网络上和差不多1000个男人匹配过,其中约会了100次,但内心始终比较挣扎,直到最终发现自己喜欢的是女人。

  全程实现铁路运输的物流配送,不仅提升了通关效率,更为企业节省了大量的人力物力,降低了物流成本。

  当天,中国成语大会年度总冠军、泉湖镇人彭敏为此次活动自创自写了《泉湖二月八》并现场诵读,表达了泉湖游子心中浓浓的故乡情。山东省2018年化解煤炭过剩产能关闭退出煤矿名单

  大运河是一条历史的河流,也是商贸的河流。

  【导语】今年两会,人工智能成为大中企业争相追逐、政府机构密切关注的超级风口。在它们发展成熟的过程中,不仅繁荣了工商业市场,带动了社会变革,保证了杭州城市生命力的恒久不衰,与时俱进,至今仍具有旺盛的人气和生命力;同时,也促进了地域文化和外来文化的大交流,形成独具特色的运河风情民俗文化。

  第二十二条违反本办法的规定,未在其网站主页上标明其经营许可证编号或者备案编号的,由省、自治区、直辖市电信管理机构责令改正,处5000元以上5万元以下的罚款。

  此次赛事共吸引了16个国家的140多名运动员参赛。

  从人的角度来说,宜居取决于所居住的城市能否实现医教具佳,家庭的健康,子女的教育,对居民来讲,是如何评价的。扒得更深,揭得更透,更多不可说的秘事,尽在“凤凰八卦”(微信号:entifengvip),添加免费阅读。

  

  动力电池迎“退役”小高峰 二次利用百亿级市场待开发

 
责编:神话
您当前的位置 : 中国宁波网  >  新闻中心  >  社会  >  社会与法
未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款
稿源: 人民日报   2018-09-22 07:45:00报料热线:81850000

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

编辑: 郭静

未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

稿源: 人民日报 2018-09-22 07:45:00

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

编辑: 郭静

呈贡县 泗洪县 蒙城县 枣庄 永吉
翁源 海原县 柘荣县 闽侯 台北