汝州市| 全州县| 福清市| 平武县| 长沙市| 孙吴县| 来凤县| 朝阳县| 兰州市| 贵德县| 松滋市| 禄劝| 南京市| 灵石县| 调兵山市| 临邑县| 剑阁县| 来凤县| 五家渠市| 丹巴县| 丰都县| 名山县| 叙永县| 涟源市| 开鲁县| 外汇| 雅江县| 株洲市| 蒙城县| 新源县| 仪征市| 阿拉善右旗| 武汉市| 抚州市| 北碚区| 遂昌县| 台中县| 望奎县| 鞍山市| 乳山市| 永吉县| 高唐县| 建始县| 蓝山县| 黄石市| 建德市| 尚义县| 葵青区| 札达县| 榕江县| 罗平县| 彭阳县| 万宁市| 吉林省| 应用必备| 镇远县| 亳州市| 宝清县| 乐山市| 安丘市| 江北区| 太康县| 鲁山县| 磐石市| 东阿县| 广西| 长汀县| 射阳县| 东宁县| 搜索| 筠连县| 金川县| 新密市| 九台市| 平罗县| 桐柏县| 和林格尔县| 长子县| 本溪市| 金堂县| 高安市| 白沙| 绍兴市| 理塘县| 陈巴尔虎旗| 白玉县| 大城县| 资中县| 嘉义县| 建宁县| 惠来县| 连州市| 渭南市| 永登县| 大同县| 蛟河市| 静安区| 星子县| 宿迁市| 襄汾县| 霸州市| 弥勒县| 蒲城县| 垦利县| 武川县| 黄平县| 于都县| 高清| 当涂县| 赤水市| 根河市| 绵阳市| 原平市| 喜德县| 丹阳市| 舒城县| 珠海市| 荔波县| 西安市| 临漳县| 红桥区| 育儿| 旬阳县| 寻甸| 县级市| 潼南县| 铜鼓县| 黎城县| 贵德县| 叙永县| 凤台县| 个旧市| 新宁县| 山阴县| 永定县| 白河县| 灵璧县| 万州区| 抚宁县| 阜阳市| 黎川县| 江川县| 彭水| 岫岩| 稷山县| 正镶白旗| 舟山市| 富阳市| 信丰县| 颍上县| 乌拉特中旗| 诸暨市| 涞源县| 麻栗坡县| 沐川县| 抚州市| 东丰县| 梧州市| 罗源县| 金秀| 綦江县| 达拉特旗| 扶风县| 衡阳市| 都安| 亳州市| 山阳县| 蛟河市| 德昌县| 滦平县| 建昌县| 五莲县| 扶沟县| 万年县| 株洲市| 蕉岭县| 天门市| 东明县| 舞阳县| 新余市| 青龙| 平果县| 遂平县| 清水河县| 临洮县| 琼海市| 兴化市| 南木林县| 临安市| 左贡县| 静安区| 西青区| 淮北市| 临湘市| 自治县| 巴彦淖尔市| 竹山县| 鹿邑县| 绵阳市| 新闻| 正安县| 大悟县| 郸城县| 北流市| 龙州县| 阿坝县| 大英县| 黄山市| 博野县| 海南省| 卓资县| 延川县| 重庆市| 罗源县| 安岳县| 静安区| 崇信县| 汝城县| 广河县| 辉南县| 肥东县| 栾川县| 马龙县| 彭水| 景宁| 若羌县| 乌苏市| 津南区| 兰州市| 山东| 兴隆县| 怀仁县| 合肥市| 军事| 织金县| 来凤县| 贵溪市| 新营市| 清远市| 齐齐哈尔市| 葫芦岛市| 浪卡子县| 张家界市| 十堰市| 台东县| 舞阳县| 东乡族自治县| 神农架林区| 大同县| 界首市| 曲靖市| 澄城县| 江华| 巍山| 马尔康县| 工布江达县|

商务部:对美提出的技术许可磋商请求表示遗憾 将依WTO程序妥善处理-部委信息-时政频道-中工网

2018-08-19 08:23 来源:中国贸易新闻

  商务部:对美提出的技术许可磋商请求表示遗憾 将依WTO程序妥善处理-部委信息-时政频道-中工网

  但截至目前,上海仅有约1800个充电桩,177个充电点。目前,一期东段的江宁路站、汉中路站、自然博物馆站、南京西路站站仍在紧张施工中,有望于2015年底开通试运营。

  “贞操”又叫贞节,是指女子不失身、不改嫁的封建道德。Z先生举了个他认为有点极端的例子,“圈里有个哥们身体不成了,每天都得输液,但他要在家里‘招待’朋友。

     不过,马方并没有在记者会上公布MH17乘客名单。  本次检查活动由市医保办统一组织,市医保监督检查所具体实施,由市监督所在职人员、市医保监督检查专家组成员组成,分成6个检查小组(组长由市监督所人员担任),分别对90家定点医疗机构(三级医疗机构7家、二级医疗机构45家、一级医疗机构38家)进行医保常规检查。

  4、调入盐,胡椒粉继续小火煮半小时。  “经常就愣在那里,呆呆的,我那时候想要不要带他去看看医生,但是后来,也就忘了。

  近年来,从台前的演员、歌手,幕后的编剧、导演、摄影,再到摇滚乐手、录音师、当代艺术家,国内文化娱乐圈倒在毒品问题上的人确实不胜枚举。

    明者因时而变,知者随事而制。

  她喊急了,欧大林大叫一声,“文生犯的事一辈子都回不来!”  文生出的事多大呢?在近尾洲镇诸雅村呆了几十年的老支书陈少华说,“记者、警察从没来这么多,电话没接这么多,车子从没这么多。  杨雄强调,下半年要重点做好八方面工作——一是加快推进自贸试验区建设,力争重点领域改革开放新突破。

  原来,中国铁路总公司下发了放开动车组冠名权的通知,于是,各地铁路局加快招商步伐。

  要进一步深化行政审批改革,创新政府服务管理方式。业内认为,少数房企业绩乐观难掩整体市场萧条,随着后续更多企业陆续披露的数据,预计情况并不会很乐观。

  而今真的见到了“一撸到底”,严格治吏的时代终于到来,岂能不点赞一个!*以上只是作者个人言论,不代表本网观点

  他同时向遇难者亲友以及马来西亚人民表示慰问。

  这幅线路图自从7月15日上传至网络以来,引起了不小的轰动,在人人网上的浏览量多达30万次,转发量已超过5000次,在微博、微信上的分享就更多了。只有对症下药,才能药到病除,最大限度地减少类似事件的发生。

  

  商务部:对美提出的技术许可磋商请求表示遗憾 将依WTO程序妥善处理-部委信息-时政频道-中工网

 
责编:万贯神话
不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣
05-05 22:22:23 来源:央视财经

央视财经消息,5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?

1基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

2加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

2、如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

3、如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

4、如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

3用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

4迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

5接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

6女员工进行产前检查,不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

7试用期工资,不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

8未完成定额,工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

(原标题:原来这8种工资,都不能随便扣!不看会吃亏!)

【免责声明】上游新闻客户端未标有“来源:上游新闻-重庆晨报”或“上游新闻LOGO、水印的文字、图片、音频视频等稿件均为转载稿。如转载稿涉及版权等问题,请与上游新闻联系。

  • 头条
  • 重庆
  • 悦读
  • 人物
  • 财富
点击进入频道
前郭尔罗斯 弥渡 兖州 龙陵 郎溪
曲沃 资阳市 新乐 商洛市 砀山县
百度